業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì),到2015年中國(guó)市場(chǎng)“可穿戴”設(shè)備市場(chǎng)規(guī)模將超過100億元,出貨量將達(dá)到4000萬(wàn)臺(tái)。

市場(chǎng)研究公司Gartner預(yù)言，它在2015消費(fèi)類設(shè)備報(bào)告中預(yù)測(cè)，到2017年，將有30%的可穿戴智能產(chǎn)品變得“不引人注目”。也就是說，人們將察覺不到它們的存在，它們將“隱形化”。

由于種種原因，可穿戴設(shè)備尚未能夠廣泛流行起來。外觀最靚麗的那些可穿戴產(chǎn)品往往偽裝成普通的手表、珠寶或者眼睛，而其它的產(chǎn)品壓根不值一提。

就像任何新技術(shù)的出現(xiàn)一樣，總是伴隨著安全和隱私問題。可穿戴設(shè)備很可能使這個(gè)問題更加復(fù)雜。根據(jù)前面引用的普華永道的調(diào)查，82％的受訪者擔(dān)心可穿戴設(shè)備會(huì)侵犯到他們的隱私，而86％的人認(rèn)為可穿戴設(shè)備使他們更容易受到數(shù)據(jù)安全漏洞的威脅。如果你丟失了智能手機(jī)或平板電腦，信息可以很容易地被抹去。問題是可穿戴設(shè)備是否可以提供同樣的功能？

可穿戴設(shè)備可以挖掘到一些最敏感的信息，這使其很容易成為黑客的理想目標(biāo)。連接到工作場(chǎng)所之外的不安全WiFi網(wǎng)絡(luò)，可以很容易讓員工的可穿戴設(shè)備信息遭到竊取。當(dāng)然，可穿戴設(shè)備所帶有的數(shù)據(jù)共享能力，也會(huì)使敏感的商業(yè)信息落入他人之手。隨著越來越多的員工在工作場(chǎng)所使用自己的個(gè)人可穿戴設(shè)備，保持信息安全將成為一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。

盡管引進(jìn)新技術(shù)伴隨著各種頭痛的問題，可穿戴設(shè)備將不可避免地在企業(yè)領(lǐng)域扮演著越來越重要的角色。采用創(chuàng)新、現(xiàn)代化的技術(shù)來提升員工的體驗(yàn)，對(duì)于高科技公司來說是無法拒絕的提議。但在雇主引入可穿戴設(shè)備之前，他們需要制定新的隱私和安全準(zhǔn)則來處理這項(xiàng)技術(shù)可能帶來的隱患。

可穿戴設(shè)備：你在老板面前一舉一動(dòng)變透明

據(jù)虎嗅網(wǎng)報(bào)道,隨著可穿戴設(shè)備種類的不斷增加，以及制造成本地不斷降低，可穿戴設(shè)備的應(yīng)用場(chǎng)景正在變得越來越豐富——除了個(gè)人生活之外，工作場(chǎng)景所凸顯的應(yīng)用價(jià)值則可能更快地被意識(shí)到并進(jìn)而大規(guī)模地應(yīng)用，企業(yè)員工佩戴相應(yīng)的可穿戴設(shè)備將意味著對(duì)自己的雇主透明，那么隱私何在？個(gè)人信息安全何在呢？本文轉(zhuǎn)自網(wǎng)易科技，原文標(biāo)題：可穿戴設(shè)備快速滲透企業(yè)市場(chǎng) 變革在所難免。

12月15日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，可穿戴設(shè)備的出現(xiàn)像颶風(fēng)一樣橫掃業(yè)界。從手表到眼鏡再到頭戴設(shè)備，以芯片和內(nèi)置傳感器為依托的衣服及其附件產(chǎn)品已經(jīng)走入人們的視野。更重要的是這一市場(chǎng)似乎并沒有放緩的趨勢(shì)。事實(shí)上，根據(jù)IDTechEx公司的數(shù)據(jù)，估計(jì)到2024年可穿戴設(shè)備市場(chǎng)的規(guī)模可能超過70億美元。

工作場(chǎng)所的可穿戴設(shè)備也將變得無處不在，尤其是那些以創(chuàng)新和變革著名的大型高科技公司。如果企業(yè)聽到可以隨時(shí)隨地的監(jiān)控員工的一舉一動(dòng)，有哪家公司的雇主會(huì)不想嘗試一下。拋開員工的接受度不談，這將會(huì)是提高工作效率的極佳方式。

對(duì)于一些企業(yè)來說，可穿戴設(shè)備將顯著提高公司工作流程和生產(chǎn)能力方面的測(cè)評(píng)精度。利用從這些設(shè)備收集的數(shù)據(jù)，企業(yè)對(duì)于自己?jiǎn)T工的了解將達(dá)到新的水平。

可穿戴設(shè)備利用大數(shù)據(jù)幫助企業(yè)找到最忠誠(chéng)的員工

據(jù)虎嗅網(wǎng)報(bào)道,可穿戴設(shè)備的出現(xiàn)可以讓企業(yè)收集員工日常大量的數(shù)據(jù)信息，使得其可以基于員工的數(shù)據(jù)進(jìn)行未來安排的預(yù)測(cè)分析。

另外，員工本身也認(rèn)為可穿戴設(shè)備是一個(gè)真正的機(jī)遇。普華永道（PWC）對(duì)1000名美國(guó)成年人進(jìn)行的一項(xiàng)研究表明，77％的受訪者認(rèn)為可穿戴技術(shù)最重要的好處之一是它可以使自己的工作更有效率，挖掘自身潛力。46％的人表示，他們認(rèn)為公司應(yīng)該為他們的員工投資可穿戴技術(shù)。

這些可穿戴設(shè)備收集的大數(shù)據(jù)信息可以提高生產(chǎn)效率，提高員工的參與度，甚至有可能降低雇員的病假數(shù)量。利用這些數(shù)據(jù)還可能在很大程度上改變現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制。可穿戴設(shè)備不僅讓員工隨時(shí)隨地參加會(huì)議，而且對(duì)于企業(yè)真正的價(jià)值將是可以實(shí)時(shí)的洞察和收集員工的信息。

例如，可穿戴設(shè)備可以讓雇主非常容易的跟蹤員工的時(shí)間分配情況，并快速識(shí)別效率不高的員工。這些信息可能對(duì)公司的投資回報(bào)率產(chǎn)生巨大的影響，并催生出基于員工個(gè)人喜好和習(xí)慣以提高員工參與度的新方法。

通過可穿戴設(shè)備提供的實(shí)時(shí)洞察和分析能力，甚至可以協(xié)助剛?cè)肼毩鞯男氯烁�好地融入公司。比如，預(yù)裝到可穿戴設(shè)備的入職和培訓(xùn)手冊(cè)，就是一個(gè)很好的想法。鑒于許多高科技巨頭面臨著吸引和留住頂尖人才的難題，確保雇主雇員的關(guān)系從第一天就朝著正確的方向前進(jìn)，將是確保員工忠誠(chéng)度的重要課題。

更加強(qiáng)大的是可穿戴設(shè)備在醫(yī)療和健康方面的技術(shù)應(yīng)用。可穿戴設(shè)備的健康功能，比如Fitbit或三星Gear的健康跟蹤應(yīng)用，將允許雇主了解員工的個(gè)人習(xí)慣。雇主可能會(huì)發(fā)現(xiàn)員工的健康情況不良，需要減肥或改進(jìn)其他健康指標(biāo)；甚至可以去跟蹤員工身體姿態(tài)，比如坐著還是站著。

2015年也許是可穿戴產(chǎn)業(yè)的崛起年頭,新技術(shù)就帶來了新的嘗試?可以想象一下，如果一個(gè)可穿戴產(chǎn)品可以建議員工多走樓梯而不是乘電梯，或進(jìn)行健康飲食而不是食用垃圾食品。人們是否會(huì)按照提醒的科學(xué)辦法去做嗎?見仁見智.

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